Bonusuri de câte 10.000 de lei pentru șoferi, la Transelectrica! Prime speciale de peste 40 de milioane, date chiar și din banii de concedii medicale

CNTEE Transelectrica SA a acordat prime de peste 40 de milioane de lei între anii 2020-2022, deși aceste sume nu erau nici măcar prevăzute în contractul colectiv de muncă. Suma echivalează cu peste 16.000 de lei per angajat în această perioadă. Informația apare într-un raport recent al Curții de Conturi, document care menționează că un salariat a beneficiat în anul 2020 de două prime  speciale de câte 20.000 lei, fără ca măcar să existe dovada unei evaluări care să justifice acest lucru. Transelectrica este compania de stat ce administrează infrastructura energetică a României funcționează în subordinea Secretariatului General al Guvernului.

Prime speciale de peste 40 de milioane de lei la Transelectrica

Curtea de Conturi spune că societatea de stat Transelectrica a acordat în perioada 2020-2022 prime și adaosuri salariale de peste 40 de milioane de lei. „CNTEE Transelectrica SA, fără a avea sume prevăzute în mod distinct în BVC, a acordat prime cu caracter special (12.073.272 lei) și adaosuri salariale (29.107.630 lei), din fonduri aprobate prin BVC pentru cheltuieli de natură salarială”, se arată în raportul Curții de Conturi.

Sumele pentru prime și bonificații erau prevăzute în bugetul companiei, aprobat inițiat de către Guvern, drept cheltuieli salariale, fără a fi înscrise în buget în mod distinct, așa cum prevede legea. În acest context, Curtea de Conturi arată că bugetul pentru cheltuielile salariale al Transelectrica a crescut de la an la an în perioada audiată, în final, creșterea de la 2020 la 2022 fiind de 71 de milioane lei, asta deși numărul angajaților (circa 2200) a rămas constant (de la 200 de milioane în anul 2020 au ajuns la 271 de milioane în 2022).

Raportul Curții subliniază că în contractul colectiv de muncă este prevăzut dreptul la acordarea primelor speciale, însă doar din economiile făcute la capitolul cheltuieli salariale. Totuși, compania de stat din subordinea SGG nu a avut documente care să dovedească aceste economii la fondul de salarii.

„Prin Contractul colectiv de muncă (art. 4.15 (2) și art. 7.2), s-a prevăzut dreptul de acordare a primelor cu caracter special ca o excepție și a adaosurilor salariale, în scopul protejării, stimulării salariaților și a stabilizării forței de muncă, din economiile înregistrate din execuția fondului de salarii anual prevăzut în Bugetul de venituri si cheltuieli aprobat, pentru realizarea unor acțiuni cu impact major în desfășurarea activităților derulate în cadrul Companiei sau cu ocazia unor evenimente speciale și a sărbătorilor legale, cu consultarea Organizației sindicale.

CNTEE Transelectrica SA nu a prezentat documente în care să fie evidențiate în mod distinct economiile din execuția fondului de salarii anual prevăzut în BVC, care să acopere primele cu caracter special (12.073.272 lei) și adaosurile salariale (29.107.630 lei)”, se arată în raportul Curții de Conturi.

De unde au venit banii?

Totuși, banii trebuiau să vină de undeva, iar raportul citat notează că Directoratul Transelectrica a reușit să redistribuie o parte din economiile făcute din neutilizarea unor sume cu destinație specială (bonuri da masă, vouchere de vacanță, cotă la energie), dar și din fondul de salarii în condițiile în care au avut un număr semnificativ de posturi vacante, pentru care primiseră buget de salarii. Mai mult, au fost folosite și fondurile primite de la CNASS pentru concediile medicale.

„În perioada 2020-2022, acordarea primelor cu caracter special și a adaosurilor salariale sa realizat pe fondul neutilizării integrale a majorării cheltuielilor cu salariile prevăzute prin Bugetul de venituri și cheltuieli, a neocupării tuturor posturilor vacante existente în organigrama entității și pentru care au fost prevăzute fonduri în buget, precum și a neutilizării unor sume cu destinație specială prevăzute în BVC (tichete de masă, vouchere de vacanță, cotă energie electrică, contravaloarea concediilor medicale solicitate la plată de companie și suportate de Casa de asigurări de sănătate) și redistribuite ulterior sub formă de prime și adaosuri salariale”, se arată în textul citat.

Câți salariați au beneficiat de bonusuri și prime speciale

Potrivit raportului Curții, în cei trei ani verificați compania a acordat prime speciale de peste 12 milioane. Cea mai mare sumă a fost folosită în anul 2020, când bugetul a fost de peste 7 milioane. A fost anul în care un angajat a beneficiat de o primă specială de 20.000 lei de două ori. Documentul citat menționează că nu a existat o evaluare a performanțelor individuale profesionale ale salariaților și nici nu au fost aplicate criterii clare de repartizare a sumelor/persoană.

„Entitatea, în condițiile în care nu a făcut dovada evaluării performanțelor individuale profesionale ale salariaților pentru perioada 2020-2022, fișele de evaluare a performanțelor individuale profesionale ale salariaților nefiind întocmite, precum și fără a fi menționate acțiunile cu impact major realizate de fiecare dintre salariați în desfășurarea activităților derulate în cadrul entității, a acordat prime cu caracter special, fără a fi justificate”, se arată în raportul curții.

Documentul conține și câteva exemple de prime speciale, de exemplu un șef tură stație a beneficiat de o primă specială de 200 lei, un inginer DEN 700 lei, iar un șofer a avut o primă de 10.000 lei, iar un bufetier, 6.000 lei.

„Ori, în lipsa evaluării performanțelor profesionale a salariaților, urmare căreia să fie stabilit impactul în desfășurarea activităților Companiei (…) primele speciale acordate nu au un caracter obiectiv și nu sunt bazate pe criterii de performanță, transparență și obiectivitate”, se mai arată în documentul citat.

În ceea ce privește adaosurile salariale, care se ridică la suma de 29 de milioane lei, adică peste 16.000 lei/ salariat, raportul Curții susține că aproape 17 milioane din această sumă nu poate fi justificată legal.

„Prin Contractul colectiv de muncă al CNTEE Transelectrica SA, art. 7.2, s-a prevăzut acordarea unui adaos salarial cu ocazia sărbătorilor legale sau a unor evenimente speciale, în condițiile în care, din execuția fondului de salarii anual prevăzut în BVC aprobat se înregistrează economii (…)

Transelectrica SA, în perioada 2020-2022, a acordat adaosuri salariale în sumă de 29.107.630 lei (16.837 lei/salariat), din care, suma de 16.917.168 lei (8.410 lei/salariat) nu a fost justificată în condițiile art. 7.2 din CCM, respectiv prin protocoalele încheiate (Protocoalele nr. 43288/22.10.2020, nr. 49543/23.11.2020, nr. 19142/29.04.2021, nr. 1680/12.01.2022, etc), nu a fost menționat scopul acordării lor, sărbătoarea legală sau evenimentul special, așa cum prevede CCM”, se mai arată în raportul Curții.