Cu președintele la psiholog: portretul viitorului șef de stat. Ce se ascunde în spatele carismei și a promisiunilor electorale

Un cunoscut psiholog din România vorbește despre cât de important este profilul psihologic al candidaților la funcții înalte, pornind de la declarațiile controversate făcute de o parlamentară de la noi cu privire la comportamentul unuia dintre candidații la prezidențiale.

Ce spune un psiholog despre profilurile decidenților de la vârful statului. Prin ce se deosebesc liderii autentici

Adriana Stanciu face o analiză în exclusivitate pentru FANATIK despre cât de mult contează controlarea propriilor emoții în  cazul decidenților politici și la ce ar trebui să fim atenți atunci când facem o alegere crucială. Femeia ne-a spus care sunt calitățile, din punct de vedere psihologic, pe care un lider autentic ar trebui să le aibă, fie că ocupă un post de șef de consiliu județean, ministru, parlamentar sau chiar fotoliul de la Cotroceni.

„În spatele carismei, încrederii sau viziunii pe care o exprimă un lider politic se află o arhitectură nevăzută, dar extrem de coerentă: o combinație între claritate cognitivă, echilibru emoțional și capacitatea de a da sens. Inteligența emoțională nu e un detaliu „soft”, ci coloana vertebrală a influenței umane.

Autoreglarea înseamnă capacitatea de a-ți observa și gestiona emoțiile – nu de a le reprima, ci de a le înțelege ca informație. Un lider capabil să își regleze stările inspiră siguranță celor din jur. Empatia activă – acel spațiu în care poți înțelege lumea celuilalt fără a o invada – creează loialitate, nu doar supunere. Liderii empatici știu să asculte cu prezență, să valideze fără a se dizolva, să decidă cu umanitate.

Când aceste dimensiuni lipsesc, leadershipul devine agresiv, rece sau manipulativ. Un lider care nu își cunoaște propriile emoții, le proiectează asupra altora. Iar lipsa empatiei duce la decizii cinice, deconectate de realitatea umană”, dezvăluie psihologul Adriana Stanciu, pentru FANATIK.

Specialista ne-a declarat că a studiat lideri din culturi extrem de diferite, unii politici, alții spirituali sau antreprenoriali, și, dincolo de context sau epocă, există niște concluzii care merită trase. Petrescu nu vorbește neapărat despre trăsăturile de personalitate, ci despre abilitățile cultivate și integrate de-a lungul timpului.

„Fără aceste abilități, un lider devine rigid”

„Liderii care inspiră cu adevărat operează dintr-un spațiu mental antrenat să vadă dincolo de contextul imediat. Nu se limitează la reacții, ci analizează structura deciziilor lor, înțeleg implicațiile și navighează cu ușurință între detaliu și perspectivă largă.

Aceasta este ceea ce se numește gândire metacognitivă – capacitatea de a reflecta asupra propriei gândiri, de a o ajusta și rafina continuu. Cercetările în neuroștiință (Lieberman, 2013) arată că liderii care integrează această dimensiune tind să ia decizii mai etice și mai durabile.

La fel de importantă este flexibilitatea cognitivă. Lumea se schimbă rapid, iar liderii politici reali nu sunt cei care impun o singură cale, ci cei care știu să se reconfigureze fără a-și pierde direcția. Adaptabilitatea nu este slăbiciune, ci inteligență în acțiune. Flexibilitatea cognitivă este la fel de esențială. Liderii care rezistă în timp știu când să schimbe macazul, când să păstreze direcția și când să recunoască: „Am greșit, trebuie să ajustăm.” Fără aceste abilități, un lider devine rigid, ineficient și periculos în momente de criză. Rămâne blocat în propriile convingeri și pierde capacitatea de a asculta feedbackul realității”, completează Adriana Stanciu despre profilul liderului autentic.

„Momentele mari de cotitură politică nu fac altceva decât să destabilizeze acel echilibru fragil și nevoia oamenilor de stabilitate”

Totodată, Adriana Stanciu mai spune că atunci când vorbim de influențarea maselor, ea nu trebuie făcută prin forță pentru a fi convingătoare, ci mai degrabă prin prezență emoțională. Liderii care sunt capabili să își gestioneze propriile stări devin ancora echilibrului în vremuri de incertitudine, adaugă experta în comunicare și relațiile interpersonale.

Adriana Stanciu spune că empatia este extrem de importantă pentru a un politician să poată ajunge cu adevărat la inimile alegătorilor. „În egală măsură, empatia este esențială. Nu vorbim despre empatia pasivă, ci despre acea formă activă de a înțelege perspectiva celuilalt, fără a o invalida. Liderii empatici nu reacționează la emoții, ci creează spațiu pentru ele – și devin astfel catalizatori de transformare. Dar pentru asta este absolut necesară o temeinică cunoaștere de sine.

Liderii reali nu oferă doar soluții, ci o viziune cu sens. Oamenii nu urmează doar idei, ci narațiuni în care se pot regăsi. De aceea, capacitatea de a construi un fir narativ coerent – despre scop, direcție și semnificație – este una dintre cele mai subestimate abilități ale unui lider. Viitorul unei națiuni se construiește în timp și perseverență, momentele mari de cotitură politică nu fac altceva decât să destabilizeze acel echilibru fragil și nevoia oamenilor de stabilitate.

Din perspectivă psihologică, liderii care inspiră nu sunt doar strategi, ci purtători de sens. Ei înțeleg forța simbolică a cuvintelor, a deciziilor, a valorilor. În momentele de criză, nu doar strategia contează, ci și credința că direcția are o ancoră interioară: viziunea despre ce e corect, uman, necesar”, adaugă Petrescu, pentru FANATIK.

„Când un lider funcționează fragmentat, echipa preia acest haos. Se instalează confuzia, frica sau deziluzia”

Apoi, psihologul ne spune și care sunt carențele pe care trebuie să le observăm la oamenii din jur, lucrurile care ar trebui să îngrijoreze cetățeanul de rând. „Lipsa clarității mentale duce la haos strategic. Lipsa autoreglării emoționale duce la lideri reactivi, neprevizibili. Lipsa empatiei duce la dezumanizare și teamă. Lipsa viziunii duce la oboseală colectivă și dezangajare. Când un lider funcționează fragmentat, echipa preia acest haos. Se instalează confuzia, frica sau deziluzia.

Iar aceste emoții nu cresc performanța, ci o paralizează. Liderii care rezistă și inspiră nu sunt perfecți, dar sunt integri. Au mintea clară, inima deschisă și curajul de a ține direcția și atunci când e greu. Într-o lume care pune presiune pe eficiență, cifre și control, liderii care flexibilitatea și compasiunea vor fi cei care vor modela nu doar echipe, ci națiuni întregi”, adaugă psihologul.