Cum sunt „împrumutați” muncitorii filipinezi de România. Soluția posibilă pentru combaterea crizei forței de muncă în construcții

Deficitul de personal în domeniul construcțiilor în România se resimte, însă în beneficiul muncitorilor filipinezi. Una dintre cele mai importante agenții de recrutare a identificat o soluție ce ar ajuta la combaterea deficiențelor din acest sector de activitate. Astfel, atât Filipine, cât mai ales România, vor beneficia de pe urma unui parteneriat unic.

Mii de muncitori filipinezi, „împrumutați” de România

În cadrul unui acord între cea mai importantă companie de recrutare din România și Filipine, circa 1.000 de muncitori calificați străini vor fi „împrumutați” de țara noastră în 2025. Mai simplu spus, este vorba despre o perioadă determinată în care lucrători filipinezi vor munci în România.

Reprezentanții agenției susțin că această detașare temporară va fi mult mai ușoară decât munca permanentă, căci nu va mai fi nevoie de avize pentru activitatea desfășurată. Personalul adus și angajat de firme din Filipine va veni în România strict pentru proiecte ce au o durată prestabilită.

„Procesul de împrumutare al muncitorilor străini are la bază un parteneriat extern, încheiat între agenția noastră de recrutare și respectiv firme de construcții, în vederea stabilirii unui acord pe anumiți termeni, salarii muncitorilor, asigurarea transportului aerian, costuri de procesare și cazare, hrană și asigurări, ca să numim doar câteva dintre aspectele aflate în discuție. Se ajunge la un acord în acești termeni, iar mai apoi noi ne ocupăm de obținerea avizelor muncitorilor”, explică, pentru FANATIK, Yosef Gavriel Peisakh – General manager Work from Asia.

Avantajele acordului ce aduce muncitori în România

Acest mecanism are drept scop ajutarea industriei în finalizarea proiectelor aflate în derulare în țară și reducerea întârzierilor. Muncitorii filipinezi, specializați și cu experiență în diverse specialități din construcții, vor fi alocați direct proiectelor unde este cea mai mare nevoie de angajați. Un beneficiu mare este acela că Filipine răspunde în mod direct de fiecare angajat detașat în țara noastră. Astfel, beneficiarii români sunt acoperiți în ceea ce privește prezența sau performanța personalului.

„Avantajul este că muncitorii sunt angajații firmei străine, ceea ce îi scutește pe angajatorii români de multe etape și procese birocratice. În cazul de față, compania din Filipine este cea responsabilă de payroll și de garanția prezenței muncitorilor la locul de muncă, de compatibilitatea și performanța personalului cu fiecare post ocupat. Este un hibrid între leasing și plasare de personal. De exemplu, atunci când unul dintre muncitori fuge de la locul de muncă, firma din Filipine este datoare să îl înlocuiască”, mai afirmă Yosef Gavriel Peisakh.

Și pentru Filipine este un proces mult mai ușor, muncitorii fiind deja angajați ai companiilor din țară. Astfel nu mai există impedimente în ceea ce privește procesul de recrutare și testare a posibililor angajați.

„Pentru Filipine este mult mai simplu pentru că deja are muncitorii angajați, are deja certitudinea performanței fiecărui muncitor în parte, nu mai este nevoie de recrutare și testare aparte, ci este vorba doar despre outsourcing. Este mai ușor și pentru partenerii noștri din Filipine să aibă siguranță de a plasa personal propriu și de a scuti banii pe care altfel i-ar fi implicat în întreaga operațiune de recrutare și testare”, continuă managerul general.

Muncitorii din Filipine, apărați de parteneriatul internațional

Un alt plus al detașării muncitorilor filipinezi în România este faptul că măsura se aliniază reglementărilor europene privind mobilitatea forței de muncă. Prin acest acord, și lucrătorii sunt apărați și au garanția că le sunt respectate drepturile.

„Muncitorii au avantajul unei stabilități și garanția că le este plătit salariul la timp, precum și că le sunt respectate toate celelalte condiții de muncă, deoarece toate aceste aspecte revin companiei angajatoare din Filipine”, a mai afirmat șeful companiei de recrutare a personalului din Asia.

Yosef Gavriel Peisakh susține că această colaborare poate fi un bun exemplu și pentru alte domenii de activitate unde există deficit de personal.

„Acest model poate fi replicat întocmai și în cazul altor domenii de activitate, cu mențiunea că domeniile respective să fie reglementate și să existe o foarte mare cerere de personal”, spune el, pentru FANATIK.

În ceea ce privește domeniul construcțiilor, se estimează că există un deficit de aproximativ 150.000 de muncitori. Acest număr de lucrători se referă la necesarul pentru ca proiectele mari, ca autostrăzi, școli, spitale și locuințe, să fie definitivate, dar și la persoanele din domeniu care s-au pensionat sau au emigrat.