Când îi poți spune șefului că nu vii la muncă. Este perfect legal, în această situație, să stai acasă, iar angajatorul n-are ce să-ți reproșeze

Care este singurul moment când îi poți spune angajatorului că nu vii la muncă. Situația excepțională în care nu îți poate reproșa nimic, pentru că totul este legal.

Când nu te poate chema angajatorul la muncă

Care este singura situație în care angajatorul nu are dreptul să te cheme la muncă. Mulți angajați nu cunosc faptul că, pe perioada concediului medical, contractul de muncă se suspendă. Asta înseamnă că și activitatea salariatului este întreruptă.

În acest context, dacă salariatul este în concediu medical, angajatorul nu îl poate rechema nicicum la muncă și nici nu îl poate concedia. Niciun cadru legal, nici măcar Codul Muncii nu îi dă acest drept angajatorului.

Atât Codul Muncii, cât și OUG nr. 158/2005 reglementează concediul medical ca fiind o perioadă de suspendare a contractului individual de muncă. Ambele cadre legale precizează clar faptul că atât concediile, cât indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate nu îi dau dreptul angajatorului să îl cheme pe angajat la muncă.

Într-o astfel de situație, este important a se preciza faptul că, în timpul concediului medical, angajatul nu trebuie să presteze niciun fel de muncă. Nici măcar atunci când angajatorul îi solicită asta. Angajatorul, la rândul lui, nu are obligația de a plăti drepturi salariale dacă angajatul este în concediu medical.

Angajatul nu primește salariu în perioada concediului

De asemenea, este important de reținut faptul că, pe întreaga perioadă a concediului medical, angajatul nu primește salariu. În schimb, primește indemnizație de concediu medical. Aceasta nu vine de la stat, ci de la angajator.

În situația în care concediul medical a apărut ca necesitate cauzată de boli obișnuite, angajatorul plătește primele cinci zile de concediu din fondurile proprii. După cele cinci zile, sumele pentru acoperirea zilelor suplimentare se recuperează de la stat.

În cazul concediilor medicale pentru accidente de muncă, sarcină, îngrijirea copilului bolnav, Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate este cel care acoperă în integralitate indemnizațiile. Astfel, angajatorul nu mai suportă nicio plată, în afară de cea inițială pentru cele cinci zile.

Indiferent de tipul de concediu medical, angajatorul nu poate decide dacă angajatul este sau nu apt de muncă. Chiar și în cazul în care are dubii legate de starea de sănătate a angajatului, asta nu îi dă dreptul de a-l chema la muncă.