:format(jpeg):quality(90)/wp-content/uploads/2025/12/petrolul-cfr.jpg?#)
:format(jpeg):quality(90)/wp-content/uploads/2025/12/192f90f2-9416-4b51-9bae-881ea57376e5.jpeg?#)
:format(jpeg):quality(90)/wp-content/uploads/2025/12/praf-in-ochi-sumudica-a-luat-foc-la-comparatia-boupendza-baroan-a-dezvaluit-cum-l-a-vandut-rapid-pe-800000-de-euro.jpg?#)
:format(jpeg):quality(90)/wp-content/uploads/2025/12/david-popovici-in-timpul-unei-vacante-la-munte.jpg?#)
Cel mai amplu studiu HR din Europa: doar 42% dintre angajaţi consideră salariile echitabile, în timp ce jumătate dintre companii nu găsesc personal suficient
SD Worx a publicat rezultatele raportului HR and Payroll Pulse 2025, cel mai amplu studiu HR anual din Europa, bazat pe răspunsurile a 16.000 de angajaţi şi 5.625 de decidenţi HR din 16 ţări. Analiza arată că deficitul de talente devine structural, există un decalaj semnificativ între angajatori şi angajaţi în privinţa well-being-ului şi a transparenţei salariale, iar investiţiile în inteligenţa artificială cresc, însă impactul real este încă neclar.
SD Worx a publicat rezultatele raportului HR and Payroll Pulse 2025, cel mai amplu studiu HR anual din Europa, bazat pe răspunsurile a 16.000 de angajaţi şi 5.625 de decidenţi HR din 16 ţări. Analiza arată că deficitul de talente devine structural, există un decalaj semnificativ între angajatori şi angajaţi în privinţa well-being-ului şi a transparenţei salariale, iar investiţiile în inteligenţa artificială cresc, însă impactul real este încă neclar.
Care este reacția ta?
:format(jpeg):quality(80)/wp-content/uploads/2025/06/empty-parking-lot-scaled.jpg?#)
