Ei sunt salariații care trebuie să returneze voucherele de vacanță. Este obligatoriu să le restituie

Există o serie de situații în care angajații din țara noastră pot fi obligați să returneze voucherele de vacanță primite de la angajator. Când intervine această măsură deloc plăcută pentru un cetățean.

Condițiile în care salariații din România pot fi obligați să returneze voucherele de vacanță. Ce spune legea

Ordonanța ”Trenuleț” adoptată la finalul anului trecut a lovit crunt și în zona voucherelor de vacanță. În decembrie 2024, coaliția de guvernare a decis că angajații din sistemul bugetar vor putea primi vouchere cu o valoare diminuată. Ele sunt acordate în sistemul bugetar în cuantum de 800 de lei.

Așadar, tichetele de vacanță se acordă sub forma unei contribuții de 800 de lei din partea statului. Acest lucru este condiționat de achiziționarea unui pachet turistic de cel puțin 1.600 de lei. Mai exact, angajatul trebuie să contribuie cu diferența, alți 800 de lei, din fonduri proprii.

O parte dintre angajații români pot primi o altă lovitură: obligativitatea de a returna voucherele de vacanța. Nu este o măsură generală, ci una care se aplică punctual în anumite situații.

Astfel, dacă un salariat ce beneficiază în 2025 de vouchere de vacanță decide să plece de la un angajator, dar și în alte situații, el poate fi nevoit să restituie o parte din sau chiar integral banii primiți sub această formă, și anume contravaloarea voucherelor necuvenite ori neutilizate.

Normele metodologice prevăzut în HG nr. 215/2009 (în vigoare de la 09 martie 2009 până la 31 decembrie 2026) stabilesc în mod clar regulile aplicabile în astfel de cazuri.

În această lege vedem că salariatul are obligația a restitui voucherele de vacanță angajatorului în următoarele situații:

• la sfârșitul perioadei de valabilitate
• la data încetării raporturilor de muncă
• sau la o altă dată stabilită de angajator.

Ce se întâmplă în cazul voucherelor de vacanță alimentate pe suport electronic

Dacă ne uităm la voucherele de vacanță alimentate pe suport electronic și neutilizate în perioada de valabilitate, emitentul acestora trebuie să restituie valorile nominale către angajator. Apoi, în cazul voucherelor de vacanță alimentate pe suport electronic și necuvenite, precum și în cazul încetării raporturilor de muncă, angajatorul are obligația de a comunica în timp util informațiile relevante emitentului, pentru ca acesta să poată face restituirea sumelor către angajator.

Ce sunt vouchere acordate „necuvenit”? Conform legii, se considera ca voucherele de vacanta au fost acordate necuvenit, spre exemplu, în următoarele situații:

• salariatul are cumul de funcții, iar voucherele nu au fost acordate de angajatorul la care are funcția de bază, conform legii;
• salariatul primește vouchere fără respectarea principiului proportionalității cu timpul lucrat;
• angajatul din sectorul privat părăsește firma înainte de încheierea anului calendaristic, dar a beneficiat de vouchere acordate pentru întreg anul.

În același timp, utilizarea de către beneficiar de vouchere de vacanță pe suport hârtie sau pe suport electronic necuvenite îl obligă pe acesta la plata contravalorii voucherelor către angajator, notează Avocatnet.

Noi reguli pentru acordarea voucherelor de vacanță în 2025 în sistemul bugetar

În 2025, ”bugetarii” care beneficiază de vouchere de vacanță vor trebui să semneze o declarație pe proprie răspundere. Aceasta include angajamentul de a contribui cu o sumă suplimentară din fonduri proprii pentru achiziționarea unui pachet de vacanță.

O altă noutate vizează contractele încheiate între unitățile emitente de vouchere și unitățile de cazare. Ele vor putea încheia contracte doar cu unități care dețin licență de turism sau certificat de clasificare emis de autoritățile competente.

Ulterior, autoritatea centrală în domeniul turismului va publica pe site-ul oficial lista unităților turistice autorizate, iar aceasta va fi transmisă unităților emitente de vouchere.