Uzina Dacia Mioveni implementează programul „plecărilor voluntare”. Ce prime le oferă angajaților care demisionează pentru a fi înlocuiți cu roboți

Uzina Dacia a implementat un program nou, denumit ”plecări voluntare”. Angajații care vor să demisioneze de bunăvoie, primesc la schimb prime uriașe. La ce sume ajung acestea.

Uzina Dacia Mioveni va înlocui angajații cu roboți și computere în urma programului de ”plecări voluntare”

Uzina Dacia Mioveni a dat startul unui program îndrăzneț. Denumit programul ”plecărilor voluntare”, acesta se adresează angajaților care vor să renunțe de bună voie la locul de muncă pentru a fi înlocuiți cu roboți. În schimb deciziei de desfacere a contractului de muncă prin acordul părților, angajații primesc prime uriașe.

Angajații Dacia a fost deja informați cu privrile la implementarea acestui program descris drept ”avantajos” pentru ei. Cei care aleg să ”plece voluntar” de la Uzina Dacia Mioveni, vor primi primele promise odată cu ultimul salariu.

Uzina Dacia Mioveni va oferi primele celor care aleg să desfacă contractul de muncă începând cu 1 iulie 2025. Pentru a desface contractul de muncă, angajații trebuie să depună o cerere până pe 20 iunie. După ce vor fi centralizate toate cererile, pe 23 iunie, managementul uzinei le va aproba, urmând ca angajații să beneficieze de primele promise. Acestea se vor plăti la ultimul salariu, odată cu lichidarea pe iunie.

Decizia luată de Uzina Dacia Mioveni de a implementa programul ”plecărilor voluntare” vine într-un context în care se dorește tranziția către tehnologie. Potrivit notei interne a uzinei, totul este rezultatul ”reducerii/încetării de activitate, finalizării de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări etc.”, notează ziartopdearges.com.

Ce prime oferă Uzina Dacia Mioveni angajaților care pleacă voluntar

Angajații Uzinei Dacia Mioveni vor primi primele după ce se va constata încetarea contractului de muncă, începând cu 1 iulie 2025. Valoarea primelor este influențată de vechimea pe care angajații au avut-o în cadrul Grupului Renault România, din care face parte și Dacia.

Astfel, cele mai mici prime le vor primi angajații care au mai puțin de doi ani vechime în cadrul Grupului Renault România. Pentru ei, primele vor ajunge la 24.000 de lei net. În schimb, cei care lucrează de mai mult de 16 ani la Uzina Dacia Mioveni vor primi o primă substanțială, după cum urmează:

• sub 2 ani vechime – 24.000 lei net
• 2 – 4 ani vechime – 60.000 lei net
• 4 – 8 ani vechime – 110.000 lei net
• 8 – 12 ani vechime – 130.000 lei net
• 12 – 16 ani vechime – 160.000 lei net
• peste 16 ani vechime – 200.000 lei net

De departe, cele mai mari prime le revin angajaților care au probleme medicale în momentul deciderii încetării contractului de muncă. În cazul lor, primele primite ajung la următoarele sume:

• 230.000 lei net – pentru cei cu boală profesională confirmată sau accident de muncă soldat cu invaliditate
• 210.000 lei net – pentru cei cu recomandare medicală de schimbare a locului de muncă sau interzicerea turei de noapte
• 230.000 lei net – în cazul cumulului ambelor condiții medicale